關于2012年度對工程技術人員進行考評的通知
為了充分了解員工的工作能力與工作業(yè)績,總結一年的工作經(jīng)驗,不斷改進工作績效,公司將于2012年11月對全體工程技術人員進行績效考評。現(xiàn)將相關事宜通知如下:
一、成立員工考評工作領導小組
公司由人力資源部、工程技術部和企業(yè)管理部等部門組成公司考評工作領導小組,統(tǒng)一下發(fā)員工考評標準,并到各個項目部組織考評工作。各項目部務必認真對待,組建由項目經(jīng)理、總工程師、工程技術人員代表等3-5人左右組成的考評小組,嚴格按照公司要求進行考評。
二、考評內容
考評內容主要包括本人的工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績和 創(chuàng)新能力等幾個方面,詳細內容參照考評標準表格(見附件)??荚u小組成員依照表格內容依次對每位工程技術人員進行打分。
三、考評結果
各項目部將評分結果統(tǒng)一交到公司人力資源部,由本部門對考評成績匯總、排名??荚u小組成員打出的分數(shù)加權平均后的分值即為該人員的最后得分。每人的考評結果都將記入公司的員工檔案。各項目部考評成績在前20%的員工有資格被項目部推薦,參加公司2012年度優(yōu)秀員工評比;考評成績低于60分的員工,公司明年將不再繼續(xù)聘用。
年終考評作為人力資源管理工作的一項重要內容,有助于公司更全面的了解員工的綜合情況,為公司在員工聘用、工作安排和薪酬確定等方面提供指導意見,同時也會促進人力資源部在今后的工作中更好地為公司總體經(jīng)營管理服務,望各單位認真對待。
榆林市長盛集團
2012年11月1日